企业微信作为一种企业信息化工具，可以用于企业内部沟通和协作，提高运营和管理效率。
但是，企业微信的监控和监视行为是否合法，则需要根据具体情况来判断。
根据中国《劳动法》第三十七条第二款规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”因此，企业不得通过监视企业微信来克扣或者拖欠员工的工资。
企业微信作为一种企业信息化工具，企业可以通过企业微信管理系统来监控员工的工作，但是需要遵守相关的法律法规，不得侵犯员工的隐私权和工作时间。
企业微信作为一种企业信息化工具，可以用于企业内部沟通和协作，提高运营和管理效率。
但是，企业在使用企业微信时，需要遵守相关的法律法规和员工隐私保护，不得侵犯员工的隐私权和工作时间。
企业可以通过企业微信管理系统来监控员工的工作，但需要遵守相关的法律法规和员工隐私保护。
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