微信管理软件如何监管员工聊天记录

　　朋友问我微信管理软件如何监督员工的聊天记录。我反过来问他。你可以完全信任你公司的员工。但是如果是十个员工，二十个员工，五十个员工，你真的可以信任吗?或者这个员工是新人，你对其不够了解。或者老员工想退休有自立门户的可能性。这时候一个能监管员工的微信管理软件绝对是顺应天时。

　　微信管理软件如何监管员工聊天记录

　　企业家们都知道利用一个微信号来营销对于企业来说的没问题的，并且可以加速转化。但是这些客户由员工全权管理，这是会出现对公司不利于的情况发生。企业对其实在是难以监管的。那个员工利用公司的微信会对公司做什么不利的行为呢

　　不监管员工大致有七宗违规行为：

　　1.员工将客户卖给其他同行或者公司。

　　2.员工跟客户关系搞好，将其他公司的产品合作给客户或者合作劣品给客户。

　　3.员工从中提高产品的价格，好让自己从中赚取差价。

　　4.员工与客户私下聊些与工作不相干的事情。

　　5.员工利用公司名义向客户索要红包等情况。

　　6.员工辱骂客户后将聊天记录删掉。

　　7.员工私下删除联系人或拉黑客户等情况。

　　这些现像都是员工利用公司资源来做些有损公司的名誉的事情，有的可能只是损失几个客户，有的就会给公司带来法律纠纷有损名誉是情况。那么这些要如何避免呢?

　　微信管理软件如何监管员工聊天记录

　　其中一个scrm微信管理软件可以解决你的忧虑。scrm微信管理软件可以敏感地警告员工工作中最容易犯错误的行为，管理者可以根据背景风险警告信息，在最初的时间追究对应的操作者，防止未来。收到的转账和开始的转账，后台财务统计一目了然。防止员工私为己有。一旦有员工删除的联系人、删除的记录，后台有数据留存。员工用敏感词汇与客户交流，比如加上我，红包，以及一些对客户滥用的词汇，只要他们触摸管理员设置的敏感词汇，背景实时警告提示。有效防止员工私拉客户飞单。

　　微信管理软件如何监管员工聊天记录

　　微信管理软件，是一种企业管理的魔术装置，总是把握员工工作聊天记录的信息，即使员工删除管理背景还有数据保留，微信管理软件从根本上解决了企业的主要问题，现在你不认为有必要规范员工聊天记录吗?